技能人才的最低工资有了分类参考！人社部近日印发《技能人才最低工资分类参考指引》，进一步健全技能人才薪酬分配制度，让“技高者多得、多劳者多得”有了更明确的遵循！
一、哪些人能受益？
这份政策惠及所有在生产、服务领域具备专业技能的实际操作人员，上至首席技师、特级技师，下至学徒工、初级工，无论是制造业的技术骨干，还是环卫、家政等服务行业的技能从业者，都能享受分类最低工资保障。
二、工资怎么算？
原文明确，技能人才最低工资分类以“新八级工”职业技能等级为基础，结合岗位重要程度划分为四类——基础类、重要类、关键类和核心类。
文件给出明确比例参考：基础类岗位最低工资不低于本地区法定最低工资标准的105%；重要类不低于120%；关键类不低于150%；核心类不低于200%。
更给力的是，同一岗位类别内，技能等级每提升一级，最低工资就会同步上浮；特级技师、首席技师的最低工资，一般不低于所在区域、行业的高级专业技术人员或管理人员工资低位数！
全国人大代表、中车首席技能操作专家张雪松坦言：“听到这些国家政策的颁布，作为一名技术工人我感到非常地振奋。这些政策的颁布使‘技高者多得、多劳者多得’，会正确地引导我们社会的价值取向，让更多的年轻人主动地去学技术。大家都期望自己能成为‘大国工匠’、‘劳动模范’，在自己的工作岗位上实现我们的人生目标，也为我们的质量强国做出更多的贡献。”
三、还有啥保障？
原文还特别强调，技能人才最低工资要建立动态调整机制，结合本地区法定最低工资标准调整、劳动力市场供求变化等适时优化。采用月最低技能津贴形式的，要确保技能人才提供正常劳动的工资水平在剔除技能津贴后不低于本地法定最低工资标准。张雪松表示：“这些津贴不纳入最低收入标准使我们高技能人才的收入底线得到了提升，使大家学技术的劲头更加足了”。
企业要合理确定技能人才的工时、工价，确保技能等级提升后，最低工资标准同步调整，让技能成长与收入增长同频共振。快把这个视频转发给身边的技能人才，让大家吃下这颗“定心丸”。
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